COVID-19 y estadísticas de trabajo desde casa: ¿Llegó el trabajo remoto para quedarse?
[ad_1]
¿Cuántas personas trabajaban desde casa antes del COVID-19?
➡️ Solo alrededor del 7% de los empleados de EE. UU. trabajaban regularmente desde casa antes del COVID-19.
-
Según un informe del Pew Research Center basado en datos de la Oficina de Estadísticas Laborales más reciente Encuesta Nacional de Compensaciónsolo el 7% de los trabajadores en EE. UU. tenía acceso a un beneficio de “trabajo flexible” o teletrabajo.
En Europa, fue similar, con la mayoría de los países con hasta un 10% de empleados remotos. Solo algunos países tenían un porcentaje mucho más alto de empleados remotos, y por mucho más alto me refiero a hasta el 20 %, por ejemplo, Suecia, Países Bajos y Dinamarca.
Es importante señalar aquí que los empleados que trabajaban de forma remota incluso antes del COVID-19 eran en su mayoría gerentes, profesionales de cuello blanco y muy bien pagados. En el mundo anterior a la pandemia de coronavirus, el trabajo remoto era un beneficio principal reservado principalmente para la suite de nivel C. 👔
Otra evidencia de que el trabajo remoto era un beneficio buscado fue esta estadística muy interesante encontrada por la investigación de Gallup realizada a principios de enero de 2020, solo unos meses antes de la pandemia de COVID-19:
-
El 54% de los trabajadores de oficina estarían dispuestos a dejar su trabajo por uno que les permita trabajar de forma remota. investigación de Gallup ha encontrado. 😲
💡 CONCLUSIÓN CLAVE:
Antes del COVID-19, el trabajo remoto era un beneficio muy buscado disponible principalmente para la suite de nivel C. Pero luego llegó el coronavirus, ¡y todo cambió! 😷
¿Cuántas personas trabajan desde casa durante el COVID-19?
La pandemia de COVID-19 ha obligado a millones de personas en todo el mundo a quedarse en sus hogares y no les ha dejado otra opción que trabajar de forma remota. Pero, ¿cuántas personas exactamente están trabajando desde casa debido al coronavirus? 🔍
➡️ Alrededor de dos tercios de los estadounidenses están trabajando de forma remota ahora debido al COVID-19, según varias fuentes independientes.
💡 CONCLUSIÓN CLAVE:
El 60% de los empleados de EE. UU. han cambiado al trabajo remoto debido a la pandemia de COVID-19.
Así que aquí estamos, trabajando de forma remota. Pero, ¿seguirá así? ¿COVID-19 ha cambiado por completo la forma en que vivimos y trabajamos? ¿El futuro del trabajo es remoto? 🤔
¿Cuántas personas seguirán trabajando desde casa después del COVID-19?
Entonces, ¿qué pasará después del COVID-19? Algunos empleados definitivamente volverán a las oficinas, pero algunos querrán seguir trabajando de forma remota.
Como mencionamos anteriormente, antes del COVID-19, el 54% de los trabajadores de oficina estaban dispuestos a dejar su trabajo por uno que les permitiera trabajar de forma remota. Sería interesante escuchar lo que piensan ahora, después de experimentar el trabajo remoto, ¿no crees? 🔍
🤓 Así que investigué un poco y encontré la respuesta:
-
Según un reciente Investigación de Gallup, tres de cada cinco (59%) de los trabajadores estadounidenses que han estado haciendo su trabajo desde casa durante la pandemia de coronavirus preferirían continuar trabajando de forma remota tanto como sea posible, una vez que se levanten las restricciones de salud pública. En cambio, el 41% preferiría volver a su lugar de trabajo u oficina a trabajar, como hacía antes de la crisis.
-
Según una encuesta reciente realizada por obtenerAbstractoal 43 % de los trabajadores de tiempo completo de EE. UU. en EE. UU. le gustaría trabajar de forma remota con más frecuencia después de la COVID-19, citando la ausencia de desplazamientos, la mayor flexibilidad y las ganancias de productividad como las principales motivaciones detrás de ese deseo.
-
un nuevo encuesta de LinkedIn sugiere que más de tres de cada cinco australianos creen que trabajar desde casa se convertirá en la norma, incluso cuando haya pasado la pandemia de coronavirus.
-
El 99% de las personas dicen que les gustaría trabajar de forma remota al menos parte del tiempo durante el resto de sus carreras, según lo informado por CurrículumLab.
Así que parece que no ha cambiado mucho. ¡Más de la mitad de los empleados todavía quieren trabajar de forma remota, incluso después del COVID-19! ¿Cómo responderán los empleadores a eso?
Tendrán que adaptarse. ¡Y parece que son muy conscientes de ello!
💡 CONCLUSIÓN CLAVE:
Más de la mitad de los empleados quieren seguir trabajando de forma remota incluso después de que termine la pandemia de COVID-19 y sea seguro regresar a las oficinas.
El futuro del trabajo: ¿Llegó el trabajo remoto para quedarse?
Incluso antes de que ocurriera la pandemia, el trabajo remoto se estaba acelerando en los EE. UU. Un especial análisis realizado por FlexJobs y Global Workplace Analytics descubrió que ha habido una importante tendencia al alza en la cantidad de personas que trabajan de forma remota en los EE. UU. En los últimos cinco años, hemos visto un crecimiento del 44 % en el trabajo remoto. 📈
Pero el COVID-19 ha traído consigo un experimento masivo de trabajo desde casa, obligando a dos tercios de los estadounidenses a trabajar de forma remota. En cuestión de semanas, las empresas y los empleados tuvieron que adaptarse y poner todo en marcha, de forma remota. Pero, ¿es esta una nueva forma sostenible de trabajar para el futuro?🔮
Puede ser, especialmente porque los futuros escenarios de trabajo desde casa serán muy diferentes al de la pandemia. Ahora estamos preparados, invertimos tiempo y esfuerzo en establecer nuestras oficinas en casa y, probablemente lo más importante de todo, en el mundo posterior a la pandemia, los niños volverán a la escuela, dejando que los padres trabajen desde casa sin ser molestados.
Es por eso que a casi la mitad de esos empleados les gustaría seguir trabajando desde casa incluso después de la pandemia. Los empleados quieren trabajar desde casa porque esto les permite ahorrar tiempo en sus desplazamientos diarios, tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y hacerlos más productivos.
-
En una reciente Estudio Citrix-One-Poll de 10 000 empleados globales, el 69 % de los encuestados informan que están más concentrados y son más productivos cuando trabajan desde casa que en la oficina.
-
Investigación de Gallup también ha confirmado que trabajar a distancia es más efectivo.
El aumento de la productividad es definitivamente un gran beneficio para los empleadores. Pero permitir que los empleados trabajen desde casa tiene muchos otros beneficios para los empleadores, como costos de oficina reducidos, acceso a un grupo de talentos más amplio, tasas de retención más altas, etc.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que no todos los trabajos son aptos para hacerse desde casa. Incluso si mucha gente sigue trabajando desde casa después de la pandemia, todavía tendremos que depender de otras personas, por ejemplo, para entregar nuestro almuerzo o trabajar en las tiendas de comestibles para poder ir a comprar los ingredientes para el almuerzo que prepararemos. en casa.
Por otro lado, muchas personas que pueden hacer su trabajo de forma remota y que antes no tenían esa oportunidad, ahora la demandarán. Las principales empresas saben que tendrán que ofrecer trabajo remoto si quieren conservar a los mejores talentos en el futuro.
➡️ microsoft ya ha afirmado que el teletrabajo ha llegado para quedarse, facebook y google extender el trabajo desde casa hasta fin de año y CEO de Twitter ha anunciado que sus empleados pueden trabajar desde casa para siempre! 😮
💡 CONCLUSIÓN CLAVE:
El trabajo remoto llegó para quedarse, al menos para algunos empleados. Las empresas deben estar preparadas para eso si quieren seguir siendo competitivas en el mercado y mantener a sus mejores empleados actuales y atraer nuevos talentos.