Publicado el 26/09/2019
Las cámaras de circuito cerrado de televisión se utilizan comúnmente para disuadir a los delincuentes, proteger a las personas y proporcionar pruebas en los debates legales. La videovigilancia en el lugar de trabajo incluso ha aumentado la rentabilidad y la productividad de las empresas. Sin embargo, el seguimiento de los empleados viene con la incertidumbre de invadir su privacidad y es, por tanto, un tema controvertido.
¿Por qué utilizar la videovigilancia en el lugar de trabajo?
- Asegúrese de que los empleados estén seguros
- Prevenir delitos como robo, violencia y vandalismo, etc.
- Capacitación del personal: muestre a los empleados lo que debe y no debe hacer
- Asegurar que se obedezcan las reglas de salud y seguridad
- En disputas legales, las imágenes de CCTV pueden usarse como evidencia
- Incrementar la rentabilidad y la productividad
¿Qué deben considerar las empresas al implementar sistemas de videovigilancia?
Los empleadores deben cumplir con los requisitos sobre el uso de datos en la Ley de Protección de Datos de 1988, y los derechos de privacidad bajo la Ley de Derechos Humanos de 1998.
- ICO debe ser notificado si desea utilizar CCTV en el lugar de trabajo. Los datos solo se pueden utilizar por un motivo y no se pueden recopilar por otro motivo. Por ejemplo, si se configuró un sistema para monitorear el crimen, no puede usarlo para monitorear la cantidad de trabajo realizado por el personal.
- Realizar una evaluación de impacto para delinear el objetivo de la videovigilancia y los impactos negativos que podría tener.
- Cree una política escrita: garantiza que el personal sepa dónde están las cámaras y proporcione las razones de por qué se colocan allí.
- Se debe informar al personal que se grabarán y se debe distinguir la ubicación de las cámaras.
- Se deben respetar las áreas de alta privacidad y no se debe usar CCTV en estas áreas si invade la privacidad para cumplir con la Ley de Derechos Humanos, el derecho a la privacidad.
- Planifique cuánto tiempo se almacenarán los datos, dónde se almacenarán y quién tiene acceso a ellos, asegúrese de que esto siga el DPA.
- El personal puede realizar solicitudes de acceso de sujetos para ver grabaciones de ellos mismos, los datos deben proporcionarse dentro de los 40 días posteriores a la recepción de la solicitud.
- Asegúrese de que exista una política escrita que cubra el uso de la videovigilancia en el entorno de trabajo.
- Confianza y confianza mutuas: los empleadores no deben actuar de manera que dañen la relación de confianza mutua entre ellos y los empleados.
El proceso de instalación de videovigilancia en las empresas es complejo; sin embargo, si los empleadores toman en consideración las sugerencias descritas anteriormente, el proceso debería ser sencillo y resultar en una adquisición altamente beneficiosa.
El equipo de Vista está disponible para ayudarlo con sus consultas de videovigilancia con respecto a las reglas y regulaciones. Por favor contáctenos si desea nuestro apoyo o síganos en LinkedIn o Gorjeo para mantenerse al día con los desarrollos más recientes de Vista.